Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия?

На предприятии у работника родила жена, обязаны ли мы предоставить ему отпуск в 2 дня за свой счет

Вы обязаны предоставить отпуск мужу до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы), если он попросит. Читайте Закон Украины "Об отпусках".

В колдоговоре может быть предусмотрено и больше 2-ух дней за счёт предприятия, а за свой счёт (не оплачиваемый) - действительно ст. 25 Закона "Об отпусках" - до 14 к/д.

Работник желает взять отпуск за свой счет на 7к.д., в связи з тем, что жена находится в послеродовом отпуске. Какие основания нужно включить в приказ - копия с-ва о рождении ребенка и/или копия больничного листа, выданного жене? Я так понимаю что пока жена не родит - отпуск не положен? И еще вопрос - для получения с-ва о рождении нужна как минимум неделя, а если сотрудник возьмет отпуск как раз в этот период до получения основания, то что указать в приказе? Как узнать, когда начнется послеродовой отпуск?

ЗУ "Об отпусках": Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; Свидетельством родов может быть справка из роддома о рождении ребёнка. Её копию вполне можно "подложить под приказ"... С этой справкой счастливый папаша и побежит в ЗАГС регистрировать своё чадо...:good:

...до 14 к.д. - фразу нужно понимать как отпуск любой продолжительности, лиж-бы не превысил 14 к.д. или отпуск нужно взять только одним заходом, тоесть все 14 к.д.?